大乐购彩票 在不断发展的过程中,对员工的能力和素质均提出了更高的要求。一方面为了实现员工自身的可持续发展,另一方面为了优化大乐购彩票 内部的人事管理,大乐购彩票 出现了员工培训的需求,例如统一的入职培训和不同岗位的技能培训。在信息化时代,内容丰富、形式多样、管理灵活的在线培训突破了传统面授培训的局限,因而愈来愈受欢迎。与此同时,面对大乐购彩票 日益频繁的培训需求,事无巨细地组织各项培训活动成为大乐购彩票 人事部门的一大重任。

大乐购彩票 内训系统,即为大乐购彩票 提供培训管理大乐电玩官网 的平台,针对大乐购彩票 培训涉及的方方面面,化繁为简,使人事部门从琐碎的日常事务中解放出来,助力大乐购彩票 的培训管理活动。目前我国市面上出现了形形色色的大乐购彩票 内训系统,今天,Chiefmore小编就为大家大乐购彩票其中一家:课通天下网,以供广大大乐购彩票 用户参考。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问,也可以参见Chiefmore为您精心整理的:《大乐购彩票 内训系统挑选指南》里面有针对每一个指标的详细说明。

>>  核心指标

内训系统的核心在于其课程和管理,合理的培训安排、资源管理会提高大乐购彩票 培训的效率,数据统计则能让大乐购彩票 掌握培训情况;而平台的互动功能有助于提高员工们的参与度、促进交流。经过详细的试用和分析,Chiefmore最终决定将此次的大乐购彩票维度定为以下几点,供广大大乐购彩票 用户参考:

>>  培训安排

培训安排是指一套完整的培训流程所涉及的各项事务,包括人事部门负责人根据培训需求制定培训计划,发布问卷调查员工的培训意向,根据调研结果适当调整培训项目,发布培训通知,安排授课,布置考试。

可以看出,课通天下不具有培训计划和线下考试功能。

>>  资源管理

内训系统大乐电玩官网 于大乐购彩票 内部的培训需求,其核心功能就是为大乐购彩票 提供一个集体学习的内部平台,学习平台的搭建离不开对课程、阅读材料、讲师以及试卷等资源的管理。

(一)课程管理

内训系统的课程资源基本包括两个部分,即平台提供的课程和大乐购彩票 自制的课程。大乐购彩票 上传的自制课程资源基本涵盖了视频、直播以及SCORM课件三种

可以看出,课通天下基本能满足大乐购彩票 自制课程的需求,其线下授课大乐电玩官网 为大乐购彩票 提供了二维码,员工扫码进行签到。另外,课通天下本身不提供scorm课件,大乐购彩票 自制的scorm课件转换格式后可以上传。

(二)其他资源管理

通过内训系统,大乐购彩票 不仅能够对员工进行课程培训,一般还可以发布与授课内容相关的材料辅助员工学习;在课程学习后还能检测员工对知识的掌握程度。此外,内训系统还设置了讲师管理版块,培训负责人可以分门别类记录好每次培训的内部或者外部讲师,方便之后开展类似的培训活动。

可以看出,课通天下的内训资源管理主要集中在课程和试卷上。

>>  平台互动

平台互动是大乐购彩票 内训系统为参与培训的管理者、讲师以及员工创造的一个在线交流版块,包括:员工之间就培训课程进行的探讨与评论,员工与讲师之间的实时互动,部分系统还实行了激励机制,即根据员工的学习进度、考试情况以及其他参与程度进行积分奖励,并且在此基础上进行抽奖和兑换商品等活动。

可以看出,课通天下为参加培训的员工提供了较为全面的互动方式。不过需要注意的是,其目前积分系统比较简单,只是为了大乐购彩票 方便查询学员的学习情况,没有其他作用。

>>  数据统计

内训系统的数据统计一般包括了员工的学习情况、课程的观看人数、考试的通过率、部门整体情况等,既客观呈现了培训的进度、效果,也有助于考察不同员工、部门的培训情况。

可以看出,课通天下统计的数据内容十分丰富,不仅涵盖了各个学员、课程、考试以及部门的基本情况,还统计了用户的活跃程度。同时,其统计形式也比较全面,通过列表、柱状图、走势图多种形式展现。

>> 收费情况

可以看出,课通天下收费大乐电玩官网 是按照用户人数收费,规模较大的大乐购彩票 可以获得一定折扣。

>>  小结

总体来说,课通天下不提供免费大乐电玩官网 ,大乐购彩票 可以开通一段时间进行试用。课通天下无法添加阅读材料辅助员工学习,而且没有积分的奖励制度,不过大乐购彩票 可以通过平台进行抽奖来激励员工进行学习。另外,平台有打赏功能,对于发布课程的账号进行打赏,员工可以进行提现。

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